而一众炎国打工人纷纷侧敲旁击的询问自家老板，或者上司，今年的年终奖如何！
当然炎国各家公司都向自己的员工下发年终奖文件。
没办法，这人心惶惶，不可终日，咋不公布年终奖，一众公司老板都怕自己的员工原地跑路了。
当然有人欢喜有人愁的。
并不是所有公司都会发放年终奖。
……
过了几天之后，鲲鹏科技公司再次召开高层会议，而会议只讨论三件事。
一是关于鲲鹏科技公司全体员工心心念念的股权激励分配计划。
二是关于鲲鹏科技公司的“年货节计划！”
三是关于鲲鹏科技公司以及旗下子公司的员工放假情况。
早上十点钟，鲲鹏科技公司的高层如约而至的来到会议室当中，他们脸上的笑容藏匿不住的往外“绽放”。
并且一众鲲鹏科技公司高层两两成群的小声的在那里窃窃私语。
而所说的话题都是关于鲲鹏科技公司的股权激励分配计划的。
没办法，这关乎到一众鲲鹏科技公司高层的切身利益，所以在那里讨论。
而其他子公司的负责人则是闭目养神，或者闭口不谈，但是思绪游历虚梦之间。
“踏踏踏！”
一阵阵皮鞋踏着地板的声音传至整个会议室，而会议室的众人立即停止讨论，并且严肃以待着。
随着会议室的大门推开。
身穿白色寸衫的沈方楠缓缓走进会议室，而一旁的还有卢苇冰和几名助理。
“沈总！卢总！”×
一众鲲鹏科技公司的高层先后的向着两人进行问候！
“大家早上好！”
随后沈方楠坐在主位之上。
那么鲲鹏科技公司的高层会议正式开始了。
而沈方楠当然首先发话。
“关于大家心心念念的公司股权激励分配计划已经在卢苇冰等负责人的讨论计划下完成了。”
沈方楠缓缓的说道。
而在场的一众鲲鹏科技公司的高层们脸上或多或少都露出一丝丝笑容。
“在场的各位一共加起来可以获得百分之三的股权，剩下的百分之十七是分给公司的全体员工的。”
“而且这百分之三是固定死的，以后你们所获得的股权只会比这个百分之三要多，不会减少。”
“而大家如何获得公司的股权呢！”
“当然只有一个途径，那就是只要进入我们公司工作一年的员工，那么他就能自动的获得股权。”
“无论是基层员工，还是管理层，反正都是一视同仁。”
沈方楠说出股权激励分配计划的大概。
而沈方楠创立一家飞鹏投资公司。
然后把鲲鹏科技的百分之二十的股权交到飞鹏投资公司。
那么鲲鹏科技公司现在的股东为沈方楠，还有就是飞鹏投资公司。
而飞鹏投资公司的股东就是全体鲲鹏系公司的员工，还有一众高层。
而飞鹏投资公司手中的百分之二十的股权，只有分红权。
沈方楠为了更好的让后面的员工拥有股权，所以他跟卢苇冰等一众公司的负责人设定了每个职级、每个岗位的最大股数，也就是岗位饱和股数。
这样就解决了股权收益与薪酬回报的差距过大。
此时在场的一众鲲鹏科技公司的高层在盘算着自己怎么获得多少的公司股权。
鲲鹏科技公司的百分之三已经不少了。
毕竟现在鲲鹏科技公司的市值超过二千五百亿美刀。
你没听错，正是二千五百亿美刀。
而且由于鲲鹏科技公司没有上市，所以投资者只是大概估计一下而已。
鲲鹏科技公司如果上市的话，它的市值有可能超过四千亿美刀。
毕竟鲲鹏科技公司在2014年的手机销量超过水果公司。
鲲鹏科技公司如果按照二千五百亿美刀来计算的话，那么在场的一众高层们获得差不多七十五亿美刀的股权。
如果平摊下去，在场的一众鲲鹏科技公司的高层都是亿万富翁。
所以在场的鲲鹏科技公司的高层十分知足。
不知足都不行啊！
今年没年终奖！
LJ公司！呜呜呜！
越写越生气！
为啥我没年终奖！
不好意思，影响大家了。
还有文中的数据是我编的，如果有错，提醒一下。
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