当初说好了是六个月轮值一次，后来发现六个月时间太短，轮值总裁的战略根本来不及实现，所以一直延期。
现在，要么轮值两年，要么就改变轮值人选。
目前，猫厂分了三个事业群。
大文娱事业群，目前的轮值总裁是韩妃子，但是由于她还要主持公关部和喵文，所以轮值的意义不大，很多时候大家都忘记了还有这个轮值总裁。
而且，大文娱是最老的事业群。
各事业部的老大都是资深员工，最早跟随林冬的老人，韩妃子资历比较浅，也根本就管不动其他人。
“大文娱事业群，轮值总裁改为钱娜，大家没什么意见吧？”
林冬直接做了决定，快刀斩乱麻。
大家自然没什么意见。
裴潜龙虽然有点意见，觉得自家“媳妇”管一个艺人经济部就够累的了。
这什么事业群总裁根本没必要。
但是他也不好直说啊。
万一钱娜误会了，估计就更不理他了。
“互联网事业群，轮值总裁改为折易……大家都没意见吧？”
意见？
你都这么说了，我们就算有也不敢提啊。
陈银辉暗自叹息一声。
他能理解林总的想法，哪怕再怎么想提拔他，也不可能选现在这个时机。
因为医疗事业部才刚开始起步。
而林总又对医疗事业部的期望太大，必须确保他能全身心的投入。
林总，您等着。
给我一年的时间。
我会用这一年的时间研究出来足够的成果。
明年我就能顺理成章的成为互联网事业群执行总裁了。
“王阔王总，升任集团高级副总裁，以后就不参与轮值了。”林冬又补充了一句。
林冬＞施珊珊（CEO）＞裴潜龙/陈小蛮（集团高级副总裁）＞事业群执行总裁＞副总裁＞总经理
现在王阔从事业群总裁到集团高级副总裁，也算是一种升职了。
折易和王阔两人都起身向林冬道谢。
“科技事业群，原轮值总裁孙默予先生，升任集团高级副总裁，原位置由梁任重先生轮值。”
大文娱和互联网，信任轮值总裁都有一个特点，那就是非盈利部门上位。
科技事业群比较例外。
除了梁任重，其他人都很难服众。
除非把梁任重也直接升高级副总裁，再从其他人提拔。
林冬觉得那样有点操之过急，所以干脆的就先让梁任重忙碌一年吧。
“就这样吧，架构调整就这样。”林冬拿出了自己的小本本，说道：“接下来，说几件来年需要做，或者说我希望发生的事情，涉及到的部门大家留意一下。”
大家也纷纷拿出了小本本。
陈小蛮得意的扬起了漂亮的下巴，在林冬要她弄个小本本的时候，她特意多采购了一部分，公司员工人手一本。
林冬看到了这情况，满意的点点头。
柱子干得漂亮。
好记性不如烂笔头，大家如果能够记在本子上，时常拿出来看看，也比较容易潜移默化。
“写的比较散，大家回头自己整理。”
“第一，孵蛋器计划是来年重点，目的是将资本和实业深度捆绑，至于如何让资本心甘情愿的这样做，这个是战略部的事情，我只负责提要求，你们制定计划并且去推动它。”
“问题不大。”
这大概就是所谓的专业对口吧。
别人可能觉得难度非常高的事情，在人家裴潜龙眼里，那都是举手之劳。
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