(' 愿意加班的留下来，若是人手不够，要不从其他公司调，要不会再进行招人。
不过基本上所有人都愿意加班，因为实在给的太多了。
很多人不是不愿意加班，而是加班还没钱，完全占用自己的时间跟精力，老板让他们只付出却不愿意给他们回报。
几乎每一年评选，姜氏都会成为毕业生最想去的企业，就因为姜氏的待遇福利特别好。
从姜东扬开始建立姜氏起，他就一直对员工特别好，他觉得老板想要挣钱应该首先老板自己要努力，而不是老板自己不努力，然后让员工努力，或者老板将自己不挣钱怪到员工身上。
他会明确员工的责任，也会看到员工的付出。
曾经有一个清洁工找到他，问自己为什么会少开了一百块钱，而他去找了好几个部门都没有给他明确的说法，他接受不了。
当时姜东扬有一个百亿项目要去谈，很重要，不过他还是耐心听完清洁工说的，然后补给了清洁工五百块钱，因为清洁工给他指出了集团里存在的问题。
等他谈判回来后，他彻查这件事，将有责任的人员进行惩罚。
这件事不大，可这件事却让员工们对姜东扬特别推崇，因为他们能感觉到姜东扬是真真切切看到他们的。
没有把他们当成是牛马，而是将他们看成是人，看成是公司的一部分。
之前企业会画饼说要让员工有归属感，可实际情况却是让你付出的时候跟你谈归属感，让你把公司当成是家，可该给你回报的时候，他却又是一番嘴脸，问你凭什么把公司当成是自己家。
姜氏不这样，姜氏是真的会让公司有归属感，自然也是需要他们付出的，这任何事都没有说不用付出只得到回报。
但如果出了事，姜氏也是真的管。
姜氏有员工自己的一个基金，是姜氏每年会从收益中拿出一部分钱建立并由专门人员来进行运营的。
这部分基金会用在救助员工方面，比如员工家里有人得了重病，需要用钱，那可以跟公司进行借钱，就会从这部分基金中出。
公司则会借一部分，另外再进行捐助一部分，而且没有利息。
可能有人会说，借钱那不还得还，有什么好吹捧的。
但问题是如今这个社会，如果真遇到事，谁会愿意轻易借钱，而且还没有利息。
很多人都去找那些网贷贷款，可那是高利贷啊。
姜氏每一年在员工福利这一块投入都不小，也正因为如此，姜氏的员工素质都很高，而且能力都很强。
因为想来姜氏的人太多了，便可以从中选取最好的。
业内人曾经分析过，姜氏这一招实在太厉害了，这才是真正将自己打造成一个品牌，一个大ip。
很多企业想要复制这条路，可却复制的不像，就因为他们没法真正将员工关怀做到那么好。
姜氏看似在员工关怀上投入了不少，可却省去了宣发跟公关费用。
只是很多人偏偏就傻的看不清这一点，或者看清了也做不到，因为他们宁可将钱给宣发跟公关，去让其他公司挣钱，去做一些徐家宣传，愣是不愿意去关心自己的员工。
很多老板都觉得自己对员工没有必要付出那么多，员工你对他再好，他不会感恩于你，该走的时候毫不留情，还可能会带走你的商业机密，然后背刺你。
姜东扬从来不怕这样，为什么，因为他认为自己足够强大。
强大到无论遇到什么事，他都能依靠自己的能力去解决。
他就像是一个族长，一个国王，他会首当其冲去冲锋陷阵，他会尽可能去保护他的国民。
他觉得这些是他的责任，而他的国民什么样，那不是他能干涉跟决定的，他要做的就是管理好他们，让他们去做到他们该做的事情。
姜氏的员工手则非常细致，尤其是工作中的责任界限划分也是如此。
而且一旦出现问题，会有一个仲裁处来进行处理来判定责任划分。
无论是领导还是员工，各自的责任各自承担，不会说一股脑全都是员工的责任。
而且在姜氏里面，真的就是能者居之，姜氏不光会招收高学历人才，每年校招他们也会去一些小本科学校。
看过简历后，会有人问一些问题，然后从中进行选拔。
而姜氏招人会进行好几轮的筛选，虽然这个过程很繁琐，不过姜氏用这个法子可以招到符合他们要求的人。憾凊箼
就是姜氏的员工大部分都是一直在姜氏不离开，这就导致招收新员工很少，好在每年还是会招。
因为姜氏也一直在向外扩建，这就让人们都想要去姜氏。
每年姜氏的招聘会都人满为患，算得上是一大盛况了。
说回综合商场的项目，姜正烨隔段时间就会到工地去视察情况，他是很注重细节的，加上他本身是建筑设计专业，对于工地的这些情况很熟。