当然了，你也不能说这种制度是错的，因为任何事情想要制度化，规范化，那都必须要有一个定性的评价指标。
就好像高考的成绩一样，分数摆在那里，谁上清华北大，谁去读大专，都由公正的分数线来决定，没人能说不公平。
而学术方面也是一样的，发表论文数目的多寡和影响程度，确实是唯一能够比较公正的来量化学术成绩的指标，想要建立一个制度性的上升体系，那就只有依靠这个量化指标。
但高考尚且不能完美的体现出一个学生的综合能力，那这种学术制度就更加不可能了，毕竟有些项目可能需要花几十年的时间，又或者是上10亿的投资才能够出成果，在此之前一篇论文都发表不了，你能说人家没有科研能力吗？
同时这个指标也相对来说比较容易造假，花钱买论文刊登就是最简单的造假方式，比这更加恶劣的还有论文抄袭，或者是直接抢学生的论文之类的不一而足。
所以这是一个比较蛋疼的现实，不能算错，但也不能说有多么的美好。
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“那我们大千内部的科研晋升体系，也是这样的吗？”贾老板忽然想到了大千，于是好奇的问道。
“你都不让我们发论文，这个体系自然是行不通的！”倪光南摇摇头“而且我也不可能接受这种评选方式，我们目前主要是以大千的职级体系的评选指标，进行综合的考勤方面的评选，另外再结合科研方面的实际贡献度来定的。”
“虽然不能说绝对的公平，但我可以保证，只要努力了，同时有贡献，就可以晋升。”
“可是这样的话，他们的功劳只能够在公司内部被人知晓，想要让全世界的人知道他们的科研成就，就没有途径了吧！”贾老板有些感叹的说道。
“没办法，为了保密，你又三令五申不准对外发表论文，他们也只能默默忍受了！”倪光南叹了口气道。
贾老板为了保障自己的利益，这么做是没有错误的，不过人毕竟是希望得到全世界的认可的，搞科研的最大的愿望，不就是像那些顶级科学家们一样的清史留名，以后小学生们写作文的时候，可以这么写：古代著名的科学家倪光南先生曾经说过。
或者是：贾亚鹏先生从小就非常的爱学习，也非常痴迷，小时候家里穷，开不起灯，于是坐到了外面的路灯底下，借着微弱的灯光看书，这告诉我们一个道理，就是不要被暂时的穷困和逆境吓倒……
嘛，差不多就是这个套路。
这对于小学生来说，看起来只是一次例行公事的无聊的作文，但是对于无数科研工作者来说，这就是他们毕生追求的梦想了。
以前贾老板根本不会在意这些，毕竟他又不需要靠发表论文来提高自己的名声，贾老板注定是要在著名历史富豪这样的定位上青史留名的，论文什么的不重要。
所以贾老板从来没有考虑过这些人的苦，直到这一回论文发表被退回，贾老板才深刻的体会到，很多科研人员的深层次的需求。
这些不仅仅是钱可以满足的。